Odvolání ředitelky III. ZŠ Na Výsluní

V pondělí 10.4.2023 radní „na hodinu“ odvolali ředitelku III. ZŠ Na Výsluní Dagmar Bistrou.
Důvodem bylo pravomocné rozhodnutí soudu o (úmyslném?) porušování zákoníku práce a dalších pracovně-právních předpisů.

pravomocný rozsudek

Zmiňovaná p. ředitelka vyžadovala po p. vedoucí školní kuchyně za zdravotní vyšetření v Olomouci čerpání dovolené.
Ovšem podle zákoníku práce má v takovémto případě pracovník nárok na proplacení celého dne (nezbytně nutnou dobu).
S tím p. vedoucí školní kuchyně nesouhlasila, trvala na dodržení zákoníku práce a proplacení celého dne, bez čerpání dovolené. Dříve to tak vždy bez problémů šlo. Aniž by se změnil zákoník práce, náhle dnes již bývalá ředitelka III. ZŠ se rozhodla, že 6-7 hodin na zdravotní vyšetření v Olomouci musí stačit a nařídila (stále) vedoucí školní kuchyně si vzít dovolenou nebo po zdravotním ošetření ještě odpracovat 2 hodiny!

Protože s tím zmiňovaná nesouhlasila a trvala na proplacení celého dne podle zákoníku práce, dostala neomluvenou absenci tzv. „áčko“. Za tuto neomluvenou absenci pak vytýkací dopis. Tato situace se několikrát opakovala, poté na základě vytýkacích dopisů dostala výpověď z pracovního poměru.

S tímto protiprávním postupem se ovšem p. vedoucí školní kuchyně nesmířila a podala celou věc k soudu. A soud jí dal za pravdu, výpověď i všechny důvody k výpovědi odporují zákonu a jsou neplatné. Dokonce i odebrání nenárokové části platu, osobní ohodnocení, bylo odebráno nezákonně a je neplatné.

Výše uváděná (dnes již bývala ředitelka) způsobila svým jednáním zřizovateli (městu Uherský Brod) nemalou finanční újmu. Navíc, pravděpodobně, hodlala nerespektovat pravomocné rozhodnutí soudu a vedoucí školní kuchyně nařídila inventarizaci. Toto již hrozilo podle právního zástupce p. Horáčkové „výkonem rozhodnutí“ a město muselo reagovat.

Zákoník práce nestanoví žádné důvody, které by omezovaly možnost zaměstnavatele odvolat vedoucího zaměstnance z jeho pracovního místa. Pokud tedy nestanoví žádný jiný právní předpis jinak, je zaměstnavatel oprávněn odvolat vedoucího zaměstnance kdykoliv, a to z jakéhokoliv důvodu i bez uvedení důvodu.
Podrobněji to, v tomto případě, upravuje § 166 odst. 5 písm. a) zákona č. 561/2004 Sb. (školský zákon).

53. Odvolání ředitelky Základní školy a Mateřské školy Na Výsluní, Uherský Brod, příspěvková organizace (391/R16/23)

Rada města (2022-2026)

I. o d v o l á v á
z vedoucího pracovního místa ředitelky Základní školy a Mateřské školy Na Výsluní, Uherský Brod, příspěvková organizace, IČ: 70932310, PaedDr. Dagmar Bistrou, s okamžitou účinností, a to v souladu s ustanovením § 166 odst. 5 písm. a) zákona č. 561/2006 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů, pro závažné porušení nebo neplnění právních povinností vyplývajících z jejich činností, úkolů a pravomocí na vedoucím místě ředitele, kterého se dopustila:

a) porušením ustanovení § 301 písm. c) zákoníku práce, které jí ukládá dodržovat právní předpisy vztahující se k jí vykonávané práci, když udělila vedoucí školní kuchyně paní D. H. dne 27.01.2021 výpověď z pracovního poměru, která byla následně soudem shledána jako neplatná,

b) porušením ustanovení § 302 písm. d) zákoníku práce, které jí ukládá zabezpečovat odměňování zaměstnanců podle zákoníku práce, když v měsících leden až březen 2021 neoprávněně odebrala paní D. H. osobní příplatek,

c) porušením ustanovení § 301 písm. d) zákoníku práce, které jí ukládá řádně hospodařit se svěřenými prostředky, když udělením neplatné výpovědi paní D. H. byla na majetku školy již způsobena škoda odpovídající nákladům za právní zastoupení paní D. H. v prohraném soudním sporu a dále reálně hrozí vznik další škody, a to ve výši odpovídající náhradě platu, ke které je škola povinna ve vztahu k neoprávněně propuštěné D. H. za období přibližně dvou let,

d) porušením ustanovení § 301 písm. c) zákoníku práce, které jí ukládá dodržovat právní předpisy vztahující se k jí vykonávané práci, když v rozporu s § 5 odst. 1 zákona č. 340/2015 Sb., nevkládala smlouvy do registru smluv ve strojově čitelném formátu,

e) porušením dalších ustanovení § 301 a § 302 zákoníku práce v souvislosti s dalším jednáním uvedeným výše.

II. b e r e   n a   v ě d o m í
že do nástupu nového ředitele/ředitelky Základní školy a Mateřské školy Na Výsluní, Uherský Brod, příspěvková organizace, IČ: 70932310, bude tuto organizaci řídit v plném rozsahu zástupkyně ředitelky Mgr. Šárka Votavová.

Zdroje

• Infosoud
• radni-na-hodinu-odvolali-reditelku-skoly-skody-uz-udajne-atakuji-milion
• tema-ktere-rezonuje
• otevřený dopis podepsala sotva třetina

-VM-